柏林 - 是否公平的问题吗?由于法国准备选举总统今年春天,美国准备在秋季选出一名总统,老哲学家的板栗获得了巨大的实时的政治意义。
经济学,相比之下,没有传统上一直与公平的问题。相反,经济学家们基于“经济人”,他们的分析模型的人,谁是完全合理和完美的自我利益为指导。
2008年的金融危机,很难相信在一个完全理性的行为者的世界,甚至当他们赚取100万美元的薪金,并拥有先进的程度。现在,越来越多的研究机构,是具有挑战性的经济人的定义的第二部分 - 他是遵循纯粹的自我利益。
备用的看法,是由阿明·法尔克,波恩大学的经济学家,在最近的经济,在柏林新经济思维研究所举办的会议。它强调人类行为的公平性和信任的重要性。这种方法作为其出发点的想法,我们是社会性的动物,有力地推动我们如何进入我们的社会适应。
社会性的动物学校听起来发火,但其最喜爱的研究工具之一是磁共振成像,这是机器福尔克博士和他的同事们用来揣摩无论我们最关心我们为我们的工作得到绝对的物质奖励 - 作为一个理性的经济人应该 - 或是否公平问题,太。
在一项实验中,受试者分别支付50%以上,同样的金额或50%,低于同行做同样的工作量。最重要的,绝对的研究课题,在每一种情况下收到付款是相同的。
但脑部扫描表明,公平了在神经层面的强烈冲击。任何谁曾经举行了工作,或有兄弟姐妹不会惊讶地学习,研究课题时,少缴,与他相同的任务的同行相比,最有力的反应,诱发。有趣的是,当研究人员在他们的测试模拟社会地位低,不公平的待遇重要的少。温顺可能继承了地球,但在此期间,他们已经习惯于接受不到他们的公平份额。
福尔克博士和瑞士苏黎世大学恩斯特·菲尔,在另一项实验中,研究一个问题,应该是世界上人力资源部门的极大兴趣:我们对公平性的影响的看法是否我们的工作有多难?他们的回答是肯定的 - 谁是少缴的工人不一样努力工作。
两位教授的结论是基于对实验对象的反应。他在柏林会谈中,福尔克博士还列举了美国的现实世界的例子,指出了同样的结论。恰逢质量较差的轮胎生产工人和管理人员之间的普利司通/费尔斯通的工厂在迪凯特,伊利诺伊州,在20世纪90年代中期,包括长期罢工和聘用的结痂,苦战。
“展望前和罢工,整个工厂后,我们发现,在迪凯特工厂的劳资纠纷,密切恰逢降低产品质量,” 一个主题由Alan B.克鲁格纸 ,普林斯顿大学经济学家,他现在是美国的头总统经济顾问委员会和亚历山大·马斯,也普林斯顿报告。 “月度数据显示缺陷左右的时间让步要求特别高,当大量的更换工人和返回的前锋并肩工作。”
的工人感到他们正在处理不好,不仅是非生产性的,他们是彻头彻尾的危险。
一个明显的反应,这一发现如果你是在人力资源管理部门,金融特别是如果你的同事给你一个很难找到更严格的方式来控制你的员工。
但是,另一个由与迈克尔·歌德大学法兰克福Kosfeld福尔克博士,研究表明,保持严格控制的工人可能会适得其反 。当我们的老板密切监察我们的工作,并限制我们的机会懈怠,我们觉得我们不信任。违反直觉的结果是,我们更严格的控制,我们的工作。经济人,社会性的动物的另一种胜利。
福尔克博士的最新工作需要公平的问题,到医务化验。他和团队的同事们问什么身体的影响是不公平的薪酬 ,这个时候我们的心率,而不是脑电波测量。实验对象,他们认为他们被不公平的支付表现出较高的心率变异性,压力指标来预测心脏疾病,已被证明。
故障轮胎和失败的心是不公平的福尔克博士的谈话中提出的严峻后果。但新的视野,他和志同道合的研究人员正在人类如何在经济发展实际上是相当令人振奋。我们不是驱动单靠自身利益,公正和体面问题,太。善良和正义是有用的概念,不只是在讲台上,或在哲学家,而且在工作场所的必备工具。
许多雇主已经知道这个直观。聪明的人将开始应用这些研究结果更明确的是,太多。
下一步是通过我们对更广泛的政治经济思想对社会的动物这些发现。在这种或那种方式,今年的选举中举足轻重的都将是对经济,愚蠢的。但是,如何在经济确实有效手段,也想不只是国内生产总值(GDP),但有关公平性和自主性的复杂的认识。



“自愿”的善良和正义的行为是必要的概念。扔进政治经济和混合不再是自愿的修饰,而是'更高的税收。“